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Informações e Inscrições

Maracanã: Rua Professor Gabizo, 367
Rio de Janeiro - RJ - CEP: 20271-065

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Home/Cursos/Gestão de Recursos Humanos

Locais e Dias

Nivelamento Dias Horários Duração Unidade
16/05/11 2ª e 4ª 18:30h às 21:45h 14 meses
384 h/a
Maracanã
30/04/11 Sábados(Quinzenais) 08:00h às 17:00h 18 meses
384 h/a
Maracanã

Objetivo Geral

Promover o conhecimento e a fixação de conceitos e técnicas atuais de administração de recursos humanos, capacitando profissionais para atuar com alto desempenho em empresas de pequeno, de médio e de grande portes, dos setores público e privado, como gestor de pessoas, e desenvolvimento profissional e de aprendizagem empresarial.

Objetivos Específicos

  • Atuar como analista, consultor ou gestor de pessoas em quaisquer unidades organizacionais da empresa, dando ênfase à realização do planejamento, organização, desenvolvimento e controle do quadro de recursos humanos disposto;
  • Obter visão estratégica, tática e operacional, na engenharia, reengenharia ou melhoramento contínuo de processos, métodos e rotinas de pessoal previstas de realização sob sua gestão;
  • Desenvolver e empregar adequadamente equipes de profissionais de recursos humanos sob sua liderança administrativa, técnica ou operacional;
  • Reconhecer e efetivamente aplicar fatores críticos de sucesso ao desempenho da administração de recursos humanos na empresa;
  • Obter aprimoramento nas diversas abordagens técnicas e filosóficas contemporâneas de gestão de recursos humanos;
  • Desenvolver técnicas e habilidades que possibilitem alto desempenho na gestão de recursos humanos na empresa, através do estudo e aplicação de políticas estratégicas de gestão de pessoas voltadas ao conceito de empresa que aprende - learning organization.

Público-alvo

O Curso é direcionado à profissionais graduados em qualquer área de formação superior, que desempenhem funções executivas (públicas ou privadas) ou que pretendam desenvolver conhecimentos que o capacitem como gestores de seus próprios negócios ou atividades dentro de uma organização empresarial.

Carga-horária

A carga-horária total do curso é de 360 (trezentos e sessenta) horas, com aulas informativas e trabalhos individuais e em grupo, não incluído o tempo dedicado ao Trabalho de Conclusão de Curso.

Seleção

A seleção será realizada através de análise curricular e de entrevista com o coordenador do Programa na fase de Nivelamento.

Investimento

Ligue e se informe sobre nossos preços promocionais e CONVÊNIOS.

Metodologia Aplicada
Encontros com aulas expositivas, utilização de instrumental pertinente, trabalhos de fichamento e síntese dos temas, trabalhos em grupo, seminários, estudo de casos, simulação e jogos de negócios, são ações de ensino a serem efetivamente praticadas.

Documentação

  • Identidade
  • CPF
  • Curriculum Vitæ
  • Diploma de Graduação ou Certidão de Conclusão*
  • Histórico de Graduação
  • Certidão de Nascimento ou de Casamento
  • Comprovante de Residência (Conta de água, gás, energia ou telefone)
  • 2 Fotos 3X4
  • (*) Cópia Autenticada.
  • Demais cópias acompanhadas do original.

Corpo Docente

Doutores, Mestres e Especialistas nas diversas áreas dos projetos.

Fundamentação Legal

O MBA Executivo em Gestão de Recursos Humanos encontra-se amparado pela Lei 9394 de 20 de dezembro de 1996, pelo Parecer CNE/CES 142/2001 e pela Resolução CNE/CES Nº 1 de 3 de abril de 2001.


Conteúdo Programático

Os módulos, com as respectivas disciplinas ministradas durante o Curso, encontram-se relacionados abaixo:

MÓDULO BÁSICO - Nivelamento
  • A Empresa e o Ambiente de Negócios.
  • Fundamentos da Gestão Aplicada.
  • Fundamentos de Gestão Recursos Humanos.
MÓDULO I
  • Planejamento e Estratégia para Recursos Humanos.
  • Processo de Aplicação / Avaliação de Desempenho.
  • Processo de Provisão / Recrutamento e Seleção.
  • Processo de Manutenção /Qualidade de Vida no Trabalho.
  • Processo de Controle / Banco de Dados e Sistema de Informações de Recursos Humanos.
  • Processo de Desenvolvimento/ Treinamento, Desenvolvimento e Educação.
MÓDULO II
  • Comunicação Empresarial.
  • Negociação e Administração de Conflitos.
  • Liderança e Competência Gerencial.
  • Sistema de Informação Gerencial e Processo Decisório.
  • O Direito e a Gestão de RH.
MÓDULO III
  • Motivação, Clima Organizacional e Empowerment.
  • O Projeto da Melhoria da Qualidade em Recursos Humanos.
  • Consultoria Interna de Recursos Humanos.
  • Ética nas Organizações.
  • Tendências Econômicas e Organizacionais.
MÓDULO IV
  • Jogos de Empresa e Simulação.
DISCIPLINA ESPECIAL - Metodologia da Ciência e Pesquisa Científica
  • Orientação para Elaboração do Trabalho de Conclusão do Curso (TCC), Projeto Final (PF) e Monografia (M).

Coordenação do Projeto

Profa. Edna Chernicharo Mestrado em Psicologia Social na UERJ, Especialização em Psicologia Médica e Psicossomática, Graduação em Psicologia e Licenciatura de Psicologia

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