| Objetivo
Geral |
| Promover o conhecimento e a fixação de conceitos e técnicas atuais de administração de recursos humanos, capacitando profissionais para atuar com alto desempenho em empresas de pequeno, de médio e de grande portes, dos setores público e privado, como gestor de pessoas, e desenvolvimento profissional e de aprendizagem empresarial. |
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| Objetivos
Específicos |
Atuar como analista, consultor ou gestor de pessoas
em quaisquer unidades organizacionais da empresa, dando ênfase
à realização do planejamento, organização,
desenvolvimento e controle do quadro de recursos humanos disposto;
Obter visão estratégica, tática
e operacional, na engenharia, reengenharia ou melhoramento
contínuo de processos, métodos e rotinas de
pessoal previstas de realização sob sua gestão;
Desenvolver e empregar adequadamente equipes
de profissionais de recursos humanos sob sua liderança
administrativa, técnica ou operacional;
Reconhecer e efetivamente aplicar fatores críticos
de sucesso ao desempenho da administração de
recursos humanos na empresa;
Obter aprimoramento nas diversas abordagens técnicas
e filosóficas contemporâneas de gestão
de recursos humanos; e
Desenvolver técnicas e habilidades que
possibilitem alto desempenho na gestão de recursos
humanos na empresa, através do estudo e aplicação
de políticas estratégicas de gestão de
pessoas voltadas ao conceito de empresa que aprende - learning
organization. |
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| Público-alvo |
| O
Curso é direcionado à profissionais graduados
em qualquer área de formação superior,
que desempenhem funções executivas (públicas
ou privadas) ou que pretendam desenvolver conhecimentos que
o capacitem como gestores de seus próprios negócios
ou atividades dentro de uma organização empresarial. |
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| Carga-horária
|
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A
carga-horária total do curso é de 360 (trezentos e sessenta) horas, com aulas informativas e trabalhos individuais e em grupo, não incluído o tempo dedicado ao Trabalho de Conclusão de Curso. |
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| Seleção |
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A
seleção será realizada através
de análise curricular e de entrevista com o coordenador
do Programa na fase de Nivelamento. |
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| Investimento |
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Ligue
e se informe sobre nossos preços promocionais e
CONVÊNIOS. |
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| Metodologia
Aplicada |
|
Encontros
com aulas expositivas, utilização de instrumental
pertinente, trabalhos de fichamento e síntese dos
temas, trabalhos em grupo, seminários, estudo de
casos, simulação e jogos de negócios,
são ações de ensino a serem efetivamente
praticadas. |
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| Documentação |
•
Identidade
• CIC
• Curriculum Vitæ
• Diploma de Graduação*
• Histórico de Graduação
• Certidão de Nascimento ou de
Casamento
• Comprovante de Residência (Conta de água,
gás, energia ou telefone)
• 2 Fotos 3X4
(*) Cópia Autenticada.
• Demais cópias acompanhadas do original. |
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| Corpo
Docente |
|
Doutores,
Mestres e Especialistas nas diversas áreas dos
projetos. |
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| Fundamentação
Legal |
|
O
MBA Executivo em Gestão de Recursos Humanos encontra-se
amparado pela Lei 9394 de 20 de dezembro de 1996, pelo Parecer
CNE/CES 142/2001 e pela Resolução CNE/CES
Nº 1 de 3 de abril de 2001. |
|
|
| Informações
e Inscrições |
MARACANÃ:
Rua Professor Gabizo, 367
Rio de Janeiro - RJ - CEP: 20.271-065
 (21) 3872-5502
Atendimento:
2ª a 5ª feira, das 09:00 h às 20:30 h
6ª feira, das 09:00 h às 18:00 h
Sábados, das 09:00 h às 13:00
h
CENTRO: Rua Buenos Aires, 90 - 3º
andar
Rio de Janeiro - RJ - CEP: 20.070-020
(21) 2232-1959 / 2232-1244
Atendimento:
2ª a 5ª feira, das 14:00 h às 21:00 h
6 ª feira, das 14:00 h às 18:00 h
 atendimento@idhge.com.br |
| |
| Locais
e Dias |
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NIVELAM. |
DIAS |
HORÁRIO |
UNIDADE |
24/01/09 |
Sábados
(Quinzenais) |
08:00
h às 17:00 h |
MARACANÃ |
02/02/09 |
2as
e 4as |
18:30
h às 21:45 h |
MARACANÃ |
02/02/09 |
3as
e 5as |
18:30
h às 21:45 h |
CENTRO |
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| Conteúdo
Programático |
Os
módulos, com as respectivas disciplinas ministradas
durante o Curso, encontram-se relacionados abaixo:
MÓDULO BÁSICO - Nivelamento
1. A Empresa e o Ambiente de Negócios.
2. Fundamentos da Gestão Aplicada.
3. Fundamentos de Gestão Recursos Humanos.
MÓDULO I
1.
Planejamento e Estratégia para Recursos Humanos.
2. Processo de Aplicação / Avaliação
de Desempenho.
3. Processo de Provisão / Recrutamento e Seleção.
4. Processo de Manutenção /Qualidade de
Vida no Trabalho.
5.
Processo de Controle / Banco de Dados e Sistema de Informações
de Recursos Humanos.
6. Processo de Desenvolvimento/ Treinamento, Desenvolvimento
e Educação.
MÓDULO II
1. Comunicação
Empresarial.
2. Negociação
e Administração de Conflitos.
3. Liderança
e Competência Gerencial.
4. Sistema
de Informação Gerencial e Processo Decisório.
5.
O
Direito e a Gestão de RH.
MÓDULO III
1. Motivação, Clima Organizacional e Empowerment.
2. O
Projeto da Melhoria da Qualidade em Recursos Humanos.
3. Consultoria
Interna de Recursos Humanos.
4. Ética
nas Organizações.
5. Tendências
Econômicas e Organizacionais.
MÓDULO IV
1. Jogos
de Empresa e Simulação.
DISCIPLINA ESPECIAL- Metodologia da Ciência
e Pesquisa Científica
Orientação para Elaboração do
Trabalho de Conclusão do Curso (TCC), Projeto Final
(PF) e Monografia (M). |
| |
| Coordenação
do Projeto |
|
Profa.
Edna Chernicharo |
|
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